Как оформить повышение размера заработной платы. Вариант 1. Изменение размера заработной платы по общему правилу оформляется так же, как изменение любых других условий трудового договора. Так, условия оплаты труда могут быть в любой момент изменены по соглашению сторон. Например, работодатель принимает решение об увеличении размера должностных окладов путем издания приказа о внесении изменений в штатное расписание (см. Далее стороны трудового договора заключают дополнительное соглашение об изменении условия об оплате труда (см.
Изменение размера заработной платы по общему правилу оформляется так же. Далее стороны трудового договора заключают дополнительное. Порядок индексации заработной платы предполагает определенную систему . Общие положения порядка изменения контракта. Нормы, касающиеся изменения трудового договора (перевод, перемещение, . Пытаясь внести изменения в трудовые договоры с работниками в одностороннем порядке, многие работодатели нередко путаются в процедуре. Отсутствие надлежащего оформления (неподписание сторонами дополнительного соглашения к трудовому договору) при таких. Каков порядок внесения изменений в трудовые договоры. Основания для данного процесса перечислены в 12 главе Трудового Кодекса. Для внесения поправок требуется оформление дополнительное соглашение.
ТК РФ повышение уровня заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги обеспечивается индексацией заработной платы, которую работодатели, не финансируемые из бюджетов различных уровней, производят в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Таким образом, работодатель должен закрепить порядок индексации заработной платы в одном из названных документов, например в Положении об оплате труда (см. Работник при приеме на работу и до подписания трудового договора будет ознакомлен с локальными нормативными актами работодателя, в т.
Если же работодатель решает внести изменения в Положение об оплате труда, предусмотрев там новые нормы об индексации заработной платы, то в этом случае с уже работающими работниками будет достаточно один раз заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам, в которых будут указаны новые правила индексации (см.
Порядок внесения изменений в трудовой договор. Правовые основы внесения изменений в трудовой договор изложены в гл. Трудового кодекса РФ. В общем случае изменение ранее определенных условий трудового договора допускается только на основании письменного соглашения между его сторонами. Инициатива в этом вопросе может исходить как от работника, так и от работодателя. Как правило, изменение условий трудового договора затрагивает обе его стороны - к примеру, изменяя в сторону повышения заработную плату работника, работодатель одновременно принимает на себя соответствующие обязанности по своевременной и полной выплате увеличенной зарплаты и т.
Изменения могут быть направлены как на относительное улучшение условий трудового договора, так и на их относительное ухудшение, но при этом не вступать в противоречие с законодательством, локальными нормативными актами, коллективным договором и соответствующими соглашениями. Наиболее значимым с правовой и организационной точек зрения является изменение одного или нескольких обязательных условий трудового договора. К таким условиям (в контексте рассматриваемой ситуации) следует отнести: - условие, определяющее место работы работника (в том числе с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения); - условие, определяющее порученную работнику трудовую функцию (работу по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации) либо конкретный вид поручаемой работнику работы; - условие о сроке действия трудового договора; - условие, определяющее оплату труда работника (размер и сроки выплаты оклада, доплат, надбавок, а также поощрительных выплат); - условие, определяющее режим рабочего времени и времени отдыха работника (в том числе и в случаях, когда эти режимы в отношении работника отличаются от общих правил, действующих у данного работодателя); - условие о компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях; - условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); - условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами; - другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Изменение условия трудового договора,определяющего место работы работника. Изменение условия трудового договора, определяющего место работы работника, производится с учетом положений ст. ТК РФ. Прежде всего обратим внимание уважаемых читателей на то, что в соответствии со ст.
ТК РФ под переводом на другую работу подразумеваются: а) постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает данный работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), - при продолжении работы у того же работодателя; б) перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Для изменения условия трудового договора, определяющего место работы, от работника должно быть получено письменное согласие на перевод. Однако для временного перевода по основаниям, предусмотренным ч. ТК РФ, получение такого согласия не требуется при условии, что работнику предлагается работа, не требующая более низкой квалификации. Таким образом, в случае если работодатель усматривает необходимость в изменении указанных выше условий трудового договора и это не связано с обстоятельствами, предусмотренными ч. ТК РФ, ему прежде всего следует поставить в известность об этом соответствующего работника.
С этой целью работодателем должно быть направлено работнику предложение, суть которого заключается в мотивированном намерении работодателя изменить содержание ранее порученной работнику работы (трудовой функции) либо перевести работника на постоянную работу на другое предприятие (в другую местность вместе с предприятием). В предложении, форма которого может быть как письменной, так и устной, целесообразно, кроме того, изложить мотивы, которыми руководствуется работодатель.
Кроме того, предложение, по- видимому, должно содержать сведения о предполагаемых сроках изменения условий трудового договора, а также о времени, имеющемся в распоряжении работника для выражения своего мнения по этому поводу. Основанием для изменения условий трудового договора в указанных выше ситуациях служит соглашение между работником и работодателем, заключенное в дополнение к трудовому договору и в дальнейшем рассматриваемое сторонами трудовых отношений в качестве его неотъемлемой части. В том случае, если работник по тем или иным причинам (которые он, впрочем, не обязан называть) выразит свое несогласие с предложением работодателя, условия трудового договора сохраняют действие в первоначальном виде. В необходимых случаях мнение работника может быть доведено до сведения работодателя в письменной форме (например, в заявлении). При этом подчеркнем, что работодатель не вправе оказывать какое- либо давление на работника, выразившего несогласие с предложением об изменении условий трудового договора. Не требует согласия перевод работника на другое рабочее место (в другое структурное подразделение), расположенное в той же местности, если при этом не изменяется ни одно из ранее определенных условий трудового договора.
Такая ситуация в соответствии с ч. ТК РФ квалифицируется как перемещение. В то же время заметим, что изменение условия трудового договора, определяющее место работы, невозможно, если предполагается перевод (перемещение) работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. При этом обстоятельства, делающие перевод (перемещение) недопустимым, должны быть документально подтверждены. Изменение условия трудового договора, определяющего порученную работнику трудовую функцию, также производится с учетом перечисленных статей Кодекса.
Изменение размера заработной платы по общему правилу оформляется так же, Далее стороны трудового договора заключают дополнительное Порядок индексации заработной платы предполагает определенную систему.
Однако в том случае, если ранее порученная в соответствии с трудовым договором работа впоследствии признана противопоказанной работнику по состоянию здоровья, работодатель, как это предусмотрено ст. ТК РФ, обязан перевести такого работника на работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. Документальным основанием для перевода служит медицинское заключение, выданное в порядке, установленном законодательством. Такое заключение может быть получено работодателем в инициативном порядке (по запросу) либо предоставлено самим работником. Перевод на другую работу по основанию, предусмотренному ст.
ТК РФ, может носить как постоянный, так и временный характер. На практике рассматриваемая ситуация может быть разрешена сторонами трудового договора в соответствии с одним из нижеследующих вариантов: 1.
Работник (не из числа руководителей предприятия, их заместителей и главных бухгалтеров, см. При наличии такой работы (в том числе и требующей более низкой квалификации), о чем работника следует сразу же письменно уведомить, с письменного согласия работника в соответствующее условие трудового договора вносится изменение. После этого работник переводится на другую работу.
До предоставления работы, не противопоказанной работнику по состоянию здоровья, работодатель, как это предусмотрено абз. ТК РФ, обязан отстранить его от выполнения ранее порученной работы. Работник (не из числа руководителей предприятия, их заместителей и главных бухгалтеров, см.
Изменения трудового договора могут происходить по инициативе работодателя в порядке, определенном ст. Для оформления перевода необходимы следующие документы: - медицинское заключение, свидетельствующее о состоянии здоровья работника и возможности. Глава 12 Трудового кодекса Российской Федерации фиксирует правила и порядок внесения изменений. Оформление процедуры внесения изменений в трудовой договор. Инициатором изменения условий трудового договора может выступать как работник, так и. Изменения трудового договора оформляются при изменении. В первую очередь, необходимо документально оформить факт изменения . Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Порядок оформления, увольнения и производства расчета с увольняемым. Оформление прекращения трудового договора устанавливается ст. В течение срока действия трудового договора в его содержание могут вноситься изменения. Правовые основы внесения изменений в.
Такая работа у работодателя имеется и предложена работнику в письменной форме. Однако работник не дает письменного согласия на перевод. В этом случае работодатель, как это предусмотрено абз. ТК РФ, обязан отстранить работника от выполнения ранее порученной работы до истечения периода, указанного в медицинском заключении, сохранив за работником прежнее место работы. Работник (не из числа руководителей предприятия, их заместителей и главных бухгалтеров, см. Такая работа у работодателя имеется и предложена работнику в письменной форме.
Однако работник не дает письменного согласия на перевод. В этом случае работник подлежит увольнению по основанию, предусмотренному п.
Работник (не из числа руководителей предприятия, их заместителей и главных бухгалтеров, см. В этом случае работник также подлежит увольнению по основанию, предусмотренному п. Работник из числа руководителей предприятия, их заместителей и главных бухгалтеров по состоянию здоровья нуждается во временном или постоянном переводе на другую работу. При наличии такой работы (в том числе и требующей более низкой квалификации), о чем работника следует сразу же письменно уведомить, с письменного согласия работника в соответствующее условие трудового договора вносится изменение.
После этого работник переводится на другую работу. До предоставления работы, не противопоказанной работнику по состоянию здоровья, работодатель, как это предусмотрено абз. ТК РФ, обязан отстранить его от выполнения ранее порученной работы.
Работник из числа руководителей предприятия, их заместителей и главных бухгалтеров по состоянию здоровья нуждается во временном или постоянном переводе на другую работу, но такая работа у работодателя отсутствует, что подтверждается документально. В этом случае работник подлежит увольнению по основанию, предусмотренному п. ТК РФ, на срок, определяемый соглашением сторон. Аналогичным образом вышеуказанная ситуация разрешается и в случае, если у работодателя имеется другая работа, которую работник может выполнять с учетом состояния здоровья и имеющейся квалификации, и такая работа в письменной форме предложена данному работнику, но последний не дает письменного согласия на временный или постоянный перевод. Отметим, подытоживая, что начисление зарплаты во всех перечисленных вариантах работникам, отстраненным от работы, производится только в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением или непосредственно трудовым договором. О переводе или увольнении работника на другую работу издается соответственно приказ (распоряжение) о переводе или об увольнении (прекращении трудового договора).